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甲子園のグランドと人材セミナー

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昨日は46年生きて来て初めて甲子園の土を踏ませて頂きました!!!
感動モンです!!!!!!
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と、言いましても僕はグランドに降りただけで、試合どころかキャッチボールもしてませんが。。。(笑)

今年の夏、尼崎市市制100周年に関わるイベントがご縁で西成区花園に有るド繁盛お好み焼店
『でん(DEN)』さんの超爽やかマスター 田中さん ↓ ↓ ↓ ↓ ↓ ↓ ↓ ↓ ↓
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https://tabelog.com/osaka/A2701/A270406/27015390/

と知り合いになり、田中さんから声掛け頂いて「でん」さんの10周年イベントとして、甲子園に生産者の方々や飲食仲間を招いて行うチャリティゲームの観戦応援でグランドまで降りました!

残念ながら勉強会の予定が有ったので1時間ほどで撤収となりましたが、参加されてた選手・応援の方々の嬉しく楽しそうな表情がとても印象的で、

『愛されてるお店(人)やなぁ~』

って、こちらまで嬉しくなりました!
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でんさん、有り難うございました♬(画像拝借スンマセン!)

で、後ろ髪引かれながらも向かった勉強会は

我々の業界だけでなく、経営課題のど真ん中と言われる人手不足についてです。
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基調講演でも「業種業態を問わず深刻化する労働力不足ですが…」と始まりました。
神戸商工会議所の広い会場で行われたセミナーでしたが、その言葉通りかなりの来場者で埋まってました。

僕はいろんな勉強会・セミナーに行くんですが、参加人数が多ければ多いほど舟を漕ぐ…
いわゆる講演中に寝ちゃう人って結構居るんですが、各参加されてる企業にとって深刻な問題だけあって、
皆さん(もちろん僕も 笑)真剣そのもの!
メモを必死で取ってる方が多かったです!

いろんなデータ・事例を交えながら講演頂きましたが、自分なりに抽出したポイントは

・いままでの常識を捨てる
・受け入れ側の変革
・求職者を「選ぶ」のではなく「選ばれる」ためにどうする
・スピード
・HPとSNS
・専業化と分業化

です。

今までにも社内向けに発信してきたことばかりですが、ポイントごとの具体的活動をより明確にして課題の解決をして行きます!

さし当たって年明けの会議で「応募~面接の有り方」の社内勉強会を実行します!

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※早抜けした甲子園の外では阪神の選手が1日署長就任のイベントやってました!
今朝のスポニチで「岩崎投手」って初めて知りましたが(笑)

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